Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 3 апреля включительно, а также период с 4 по 30 апреля или более короткий период по указу властей региона – дополнительные нерабочие дни.

Зарплату за нерабочие дни начисляйте, как если бы эти дни были отработаны полностью. Такие рекомендации дал Минтруд для периода с 30 марта по 3 апреля (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Думаем, что тот же порядок следует применять и для нерабочих дней с 4 по 30 апреля. Работникам с повременной системой оплаты труда начисляйте полный оклад за нерабочие дни.

Если ваша организация входит в список тех, кому дополнительные выходные не полагаются, зарплата за март и апрель должна начисляться в обычном порядке. Оплачиваются все рабочие дни в марте и апреле исходя из принятой системы оплаты труда. Работу в период с 30 марта по 30 апреля должна оплачиваться в обычном размере.

18.04.2020, 20:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Ольга Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Зарплата работников культуры состоит из оклада+ надбавки (например, за работу в сельской местности) + стимулирующие. В договоре прописано, что стимулирующие начисляются по результатам труда. Выходит 8000 р. оклад + 2000 р. надбавка за работу на селе, в сумме МРОТ не получается. Правомерно ли если руководство выплатит именно такую сумму, на фоне выплат безработным, состоящим на учете в службе занятости?

18.04.2020, 21:54

Спросить юриста

Григорьев Евгений Иванович

Юрист из города Тверь, стаж 9 лет

4.7 39 отзывов

Случаи когда зарплата может быть меньше МРОТ:

Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).

Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР 13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.

Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).

Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Так же за зарплату меньше МРОТ предусмотрена уголовная ответственность.

18.04.2020, 22:33

Спросить юриста