Как влияет отсутствие расписки в приказе на увольнение за нарушение на ЖД транспорте по 81 статье?

Здравствуйте, Дмитрий Федорович!

Вас либо пугают. Либо руководство не совсем умное, мягко говоря.

Никто Вас не может уволить при таких обстоятельствах.

Объясню почему:

Во-первых, о назначении на должность должен быть не только приказ. А дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) . А у Вас не было ни приказа ни допсоглашения.

Во-вторых, факт грубого нарушения должен быть доказан. А это должно быть чем то подтверждено.

Объективных доказательств никаких нет.

Скорее всего это делается для того, чтобы подвести Вас под то, чтобы Вы написали заявление по собственному.

Ни в коем случае этого не делайте, а то потом ничего точно не докажете.

Надеюсь понятно объяснил?

Согласно статьи 67 ТК РФ ваше фактическое допущение к работе на этой должности, считается что вы находились на этой должности Тем более вы отработали 14 дней В этой связи вам нет смысла в качестве своего оправдания ссылаться на то что вы не расписались в приказе ст 8 ТК РФ о назначении Здесь логика простая если не расписывались-зачем вы тогда работали 14 дней.

Что касается увольнения по статье 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте то конечно могут уволить, если у работодателя есть документальные доказательства такого грубого нарушения и соблюдена процедура увольнения с вас взята объяснительная, если отказались то составляется акт об отказе от написания объяснительной. Если вам нечего аргументированно написать в объяснительной в свое оправдание, то при наличии документальных доказательств вашей вины вас имеют права уволить.

Доброе утро

Вы приступили к работе и фактически исполняли свои обязанности (67 ТК РФ)

В вопросе вы пишите что исполняли обязанности как временно отсутствующего работника, значит на период или на постоянной основе?

Тогда уволить вас за однократное грубое нарушение дисциплины будет проблематично

Работодатель, в любом случае должен будет предоставить доказательства грубого нарушения дисциплины при этом соблюдать процедуру увольнения

Вы имеете право обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам, в Прокуратуру или в суд, в любом случае.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ в этом случае при изменении условий

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Неоформление надлежащим образом дополнительного соглашения к трудовому договору означает того, что работодателя привлекут по статье 5.27 КоАП РФ. Однако при наличии доказательств (ст.55-56 ГПК РФ) того, что Вы исполняли эти обязанности, несмотря на отсутствие оформления на основании ст.67 Трудового кодекса РФ, это может повлечь дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), в т.ч. увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ), но только в случаях, оговоренных законом, а именно:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;.

Если подобных последствий не было (а их не было), то ваше увольнение будет незаконным. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

И какое показания были приведены путеизмерителем и в какой форме показания заактированы и сняты на бумажный или иной носитель. Были ли свидетели снятия показаний или иные ответственные лица, которые могли бы подтвердить факт?

Факт зарегистрирован вагоном путеизмерителем.