Ответственность при подписании краткосрочного трудового договора и назначении ответственным за безопасность движения в организации.

Здравствуйте, Екатерина! Вам-то ничего не будет. Ну устроились по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), а потом были уволены (ст.78, 80-81 Трудового кодекса РФ). А вот к организации, которая по факту необходимыми компетенциями не обладает, могут быть вопросы, т.к. по факту там за безопасность никто не отвечает. К Вам же могут быть претензии в случае если будут последствия в части несоответствия требованиям безопасности оказываемых услуг. Но это вряд ли.

Здравствуйте Екатерина

Для вас нет последствий

Главное, чтобы правильно были оформлены документы по трудоустройству и увольнению. Так как работник не может быть уволен за 1 день, не иначе как только по соглашению сторон, что должно быть отражено в документе (тр.книжки)

В соответствии с п.5 пп.а Постановление Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616 (ред. от 23.12.2021) "О лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами Соискатель лицензии обязан: а) назначить работника в соответствии со статьей 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения.

Вас назначили, приняв на работу и потом уволили — что для вас лично не несет никаких последствий. Последствия будут у того, кто вас принял на работу и уволил.

Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:

------------------------------------------

1. Если все оформлено законно (заявление, трудовой договор, приказы о приеме и об увольнении), то никто никаких претензий к вам предъявить не сможет.

2. Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-либо обязательного срока, который работник обязан проработать в организации.

3. В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

4. Вы соответственно, заключили трудовой договор и приступили к работы в полном соответствии с Законом.

5. При этом-ваше право в любое время, в силу статьи 80 Трудового кодекса, подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до увольнения (на испытательном сроке за 3 дня). При этом-по соглашению с работодателем, работник может быть уволен и ранее истечения 2-недельного срока.

6.Днем прекращения трудового договора во всех случаях в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ, является последний день работы работника

7. Вы соответственно, в первый же день работы, написали заявление об увольнении, и по соглашению с работодателем были этим же днем уволены,это был ваш первый рабочий день-он же день увольнения.

8. Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, никаких нарушений нет, всё в полном соответствии с законом.

Здравствуйте Екатерина!

При правильном оформлении всех документов, а это:

заявление

трудовой договор

приказы о приеме и приказ об увольнении (по соглашению сторон только)

То именно к Вам никаких претензий и в дальнейшем ни кто предъявить не сможет.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Постановление Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616 (ред. от 23.12.2021) "О лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами" (вместе с "Положением о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц...

II. Требования к соискателю лицензии

Ответственным лицом является именно тот, кто Вас принял на работу, а потом и уволил.

Всего Вам наилучшего!

Могут выявить факт мнимости и притворности данного договора и наложить штраф -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

могут и аннулировать выданную лицензию.

Но для всего этого должны выявить, а это маловероятно, если только кто-то не настучит и т.д.

Здравствуйте!

Никакой ответственности и последствий не будет для Вас.

Работодатель будет нести ответственность. С точки зрения нарушения процедуры нет.

С Вами же подписали трудовой договор и в этот же день приказ о назначении и увольнении.

ст.57, 78, 80-81 Трудового кодекса РФ)

Здесь нет никаких подводных камней и нет никакой ответственности.

Просто странно, одним днем приняли, этим же днем уволили.

Ну в принципе это право сторон, может например работа не понравилась, все бывает.

- см. ст. 57, 80-81 ТК РФ.