Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного при смене обстоятельств после добровольного заявления на отпуск за свой счет?

Уважаемый Василий!

Во-первых, Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» предоставил возможность многим работающим гражданам с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно иметь нерабочие дни, оберегать свое здоровье дома и получать за это заработную плату на работе.

Поэтому Вы вправе были не писать заявление по велению своего руководителя о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В пункте 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности указано, когда при временной нетрудоспособности не выдается листок нетрудоспособности.

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Если у Вас временная нетрудоспособность началась в период нахождения Вас в отпуске без сохранения заработной платы и продолжалась в этом отпуске, то листок нетрудоспособности выдать Вам не должны в указанном Вами случае.

Если Вы лечащему врачу скрыли тот факт, что Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, и Вам был выдан им листок нетрудоспособности, то он оплате не подлежит.

Если ваша нетрудоспособность будет продолжаться после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, написав это заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по велению руководителя, Вы лишили себя возможности:

1 Отдыхать дома до 30 апреля и получать заработную плату.

2 Получить выходное пособие на основании листка нетрудоспособности с первого дня выдачи листка нетрудоспособности.

Удачи Вам и здоровья.