С какого года отдел кадров перестал уведомлять о возможности выхода на пенсию на льготных основаниях в соответствии с законодательством РФ?

Нет такого закона, к сожалению. В соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" такой обязанности у работодателя нет. Вероятно, вы что-то путаете либо вас кто-то ввел в заблуждение по данному вопросу.

Здравствуйте Сергей

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника.

А вот, что касается льготной пенсии то все справки и информацию работник может запросить сам, а работодатель подает информацию в ПФР

С заявлением о назначении пенсии работник должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант-подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

https://www.buhonline.ru › 2014/12

Спасибо за ответы. Уточняю: Ранее, работодатель был обязан уведомлять работника о праве на льготную пенсию. Ранее - это когда, в какой год, на основании каких законов? Возможно данное обязательство было у работодателя перед ПФР. Но мне сказали, что именно ответственность перед работником.

Возложена обязанность по предоставлению документов, подтверждающих право работника на досрочную трудовую пенсию - это куда?

У меня ситуация связана с не вредными условиями труда, а с тем, что после увольнения по собственному желанию выяснилось, что я имел право выйти на пенсию еще 4 года назад по старости как отец ребенка инвалида (что я и сделал) сразу после дня увольнения, в следующий день я вышел на пенсию. Для сохранения льгот, попросил заявлением работодателя поменять запись в трудовой, на что тот пытается отказать.