Вопросы правомерности сокращения и увольнения во время карантина и необходимости дополнительного уведомления в ТК РФ

Вопрос №17260789 из г. Чебоксары
опубликован 20.04.2020, 19:41

Я хочу разобраться правильно ли меня сократили. Нам на работе 31.01.2020 года вручили уведомление о сокращении 31.03.2020 года. Но 27 марта 2020 года нам сказали, что на период самоизоляции от короновируса сокращения не будет. 16 апреля 2020 года нас уведомляют, что 17 апреля 2020 г. нас будут увольнять по сокращению. 17 апреля 2020 года нам вручают приказ об увольнении по п.2 части первой ст.81 ТК РФ и перечисляют через банк все выплаты на карту. У нас вопрос. Могли ли нас уволить (сократить) по выданному уведомлению от 31.01.2020 г. ? Сроки прошли и мы продолжали работать (кто удаленно, кто на рабочих местах). Разве нам не должны были вручить дополнительное уведомление? И правомерно ли увольнять во время карантина? Трудовые книжки нам выдали с записями только 20.04.2020 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5440 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Согласно ст. 180 ТК РФ, уведомление о сокращении вручается работникам под роспись не позднее, чем за 2 мес. до даты увольнения по сокращению. Этот срок работодателем соблюден. В законе нет положений, что работодатель обязан дополнительно уведомить работников о сокращении, если срок уведомления превысил 2 мес.

Карантин и ЧП стране не объявлены, а увольнение в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, не противоречит требованиям ТК РФ.

Главное, чтобы в трудовой книжке были сделаны правильные записи (то есть, если увольнение состоялось 17-го апреля, эта дата должна быть указана и в трудовой), и чтобы вас полностью "рассчитали" (остаток по з/п за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 мес.).

20.04.2020, 20:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 23 минуты