Оплата испытательного срока при заключении трудового договора - обязательная практика?
опубликован 21.04.2020, 09:38
Уважаемая Анна!
Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь www.9111.ru
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Регулирование труда работников религиозных организаций и особенности трудовых договоров в России
Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Несоблюдение оплаты бесплатного проезда к месту отдыха - могу ли я оспорить это?
Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?
Сколько продлится испытательный срок в трудовом договоре на 1 год?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут