Регулирование труда работников религиозных организаций и особенности трудовых договоров в России

Вопрос №15629053 из г. Владикавказ
опубликован 15.04.2019, 18:08

Question

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией,
2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
 а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
 б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
 в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется:
 а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми.
Правительством Российской Федерации;
 б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
 в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
 а) ограниченная материальная ответственность;
 б) полная материальная ответственность;
 в) дополнительная материальная ответственность.
 4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
 а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
 б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
 в) обязан установить испытательный срок на неделю.
 5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
 а) три дня за месяц работы;
 б) два дня за месяц работы;
 в) четыре дня за месяц работы.

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы (ст. 57, 192-193 ТК РФ)

Для руководителя может быть установлена полная ответственность.

Испытательный срок работодатель не обязан устанавливать.

Отпуск предоставляется два дня за месяц работы.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющие цель и признаки, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 6 Закона № 125-ФЗ, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также духовная образовательная организация.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями 342 – 348 главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Тома Анна Вячеславовна · Answer

В вашем случае особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. И Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена полная материальная ответственность

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: не имеет права устанавливать испытательный срок;

Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета два дня за месяц работы;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ст 59,гл.54

Регулирование труда работников религиозных организаций и особенности трудовых договоров в России

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Применение Статьи 291 - оплачиваемые отпуска для работников с трудовым договором до двух месяцев

В праве ли профсоюзная организация требовать материальных вознаграждений за свои услуги?

Разница круга должностных обязанностей в трудовом догов

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59