Я работаю по трудовому договору, мне пришлось срочно поменять место жительство (до работы очень далеко)

Вопрос №1726392 из г. Химки
опубликован 20.05.2012, 07:33

Я работаю по трудовому договору, мне пришлось срочно поменять место жительство (до работы очень далеко), я написала заявление об уходе, но мне сказали, что я должна обязательно отработать две недели!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шумихина Татьяна Яковлевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 635 отзывов

Уважаемая Наталья!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы должны не позднее, чем за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении путем подачи заявления

об увольнении по собственному желанию в письменной форме, устные заявления юридической силы не имеют.

И соответственно эти две недели обязаны работать. Закон позволяет уволиться раньше этого срока, но только по согласованию с работодателем. Объясните работодателю уважительность причины увольнения (смена места жительства), возможно, он пойдет навстречу и уволит Вас раньше.

Удачи!

20.05.2012, 08:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44319 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст. 80 ТК РФ)

20.05.2012, 10:24

Спросить юриста