Как действовать, если не принимают заявление на увольнение - опытные рекомендации

Вам следует обращаться в суд, если имеются нарушения прав.

Полагаю, речь идет о номинальной должности.

Здравствуйте, Татьяна! В этом случае с одной стороны согласно ст.165.1 ГК РФ ответственность лежит на том, кто избегал получения корреспонденции, а заявление считается поданным (ст.80 Трудового кодекса РФ), а с другой стороны эти дни были нерабочими, были введены ограничения, что формально указывает на то. что статью 165.1 не применить:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Вам стоит дождаться окончания нерабочих дней и подать заявление снова или направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А уже сейчас можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заявление считается поданным, если направляли ценным письмом с описью вложения, где указано Ваше заявление, если не сделали, можете повторно.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Считается, что работодатель получил Ваше письмо со всеми вытекающим последствиями - в силу ст. 165.1 ГК РФ:

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Добрый день! Обращайтесь в суд о признании прекращения трудовых отношений согласно ст. 131-132 ГПК РФ и ст. 23-24 ГПК.

Татьяна Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Оформите заявление на увольнение телеграммой, направьте по фактическому адресу осуществления деятельности организации, чтобы ее могли получить.

После получения, если не вернут трудовую книжку напишите жалобу на имя Прокурора.

С Уважением!

Здравствуйте.

Татьяна, имеет смысл сохранить конверт нераспечатанным со всеми отметками почты. И направить работодателю телеграмму, в которой просить уволить Вас по собственному желанию. С учетом следующего.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание, что течение срока начинается с момента получения работодателем заявления. То есть, его необходимо обязательно вручить. Или доказать, что работодатель намеренно уклоняется от его получения.

На это обстоятельство ссылаются и суды. Так, согласно п.1.2 Обзора судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о расторжении трудового договора по инициативе работника заявление может быть вручено работодателю лично работником или через представителя, направлено по почте, факсом и т.п. (см. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 "О порядке увольнения работника по собственному желанию"), поскольку способ направления письменного заявления работником законом не регламентируется.

Работнику в случае направления заявления по почте следует отправить его способом, который бы обеспечил подтверждение получения работодателем заявления - ценным или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель должен иметь возможность идентифицировать лицо, от которого исходит письменное предупреждение-заявление. Например, если работник присылает заявление об увольнении телеграммой, то подпись работника должна быть заверена путем проставления сотрудником почты отметки "заверенная" (см. пп.108-114 Приказа Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 N 108 "Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм").

Если есть сомнения в том, направлено ли заявление самим работником (например, телеграмма не заверена), решающую роль играет совокупность действий, предпринимаемых самим работником и свидетельствующих о его желании расторгнуть трудовой договор (например, неоднократное высказывание о желании расторгнуть трудовой договор, свидетельские показания о том, что именно работник подавал заявление; заявление работника о выдаче трудовой книжки и заработной платы, заполнение т.н. обходных листков, приход за расчетом и трудовой книжкой в предполагаемый по заявлению последний рабочий день, невыход на работу по истечении срока, указанного в заявлении, и т.п.).

Совокупность действий важна и при получении копии заявления по факсу, через электронную почту и т.п. Дело в том, что копии не могут быть приняты во внимание судом, т.к. практически невозможно установить давность написания заявления, подлинность подписи работника и т.п. Поэтому работодателю в этом случае необходимо проявить особую осторожность и дополнительно уточнить волю работника, в т.ч. путем направления ему письменной просьбы об уточнении желания уволиться. При получении копии заявления по факсу, электронной почте у работодателя должен быть оригинал заявления работника.

То есть, если будете направлять телеграмму, то с уведомлением о вручении телеграфом, с удостоверением личности и подписи адресата в присутствии оператора связи (т.н. телеграмма "Заверенная", п. 114 Приказа Мининформ связи РФ от 11.09.2007 № 108 "Об утверждении требований к оказанию услуг телеграфной связи с части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм").

Хотя есть и противоположная позиция суда по поводу правильности направления телеграммы. Например, Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ 13-155:

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Левцова М.А. и Левцовой Е.В. об обязании прекратить трудовые отношения по их инициативе, суд первой инстанции исходил из того, что истцами не было соблюдено предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации условие подачи письменного заявления об увольнении, поскольку в поданных телеграммах об увольнении отсутствовала отметка о заверении подписей отправителей, в то время как у работодателя не имелось возможности идентифицировать лиц, от имени которых поступили телеграммы.

С приведенной позицией не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда и, отменяя состоявшееся по делу судебное решение, указала на то, что все совершенные истцами действия, а именно: направление ими телеграмм в адрес работодателя после отзыва у них доверенностей на право представления интересов ответчика в судах и иных органах, явка представителя истцов в день предполагаемого увольнения за получением документов, обжалование действий работодателя в государственную инспекцию труда, направление повторной телеграммы о необходимости удовлетворения их заявлений об увольнении, невыход истцов на работу, - свидетельствовали о намерении Левцова М.А. и Левцовой Е.В. прекратить трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, должны быть квалифицированы судом в качестве действий, дающих ответчику основания для принятия решения об увольнении работников.

В данном случае ВС РФ считает, что факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Если не будет результатов после направления телеграммы, Вам имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.