Обязательство педагогов на ОГЭ и ЕГЭ - законность и возможность отказа

Добрый день, Татьяна.

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как "производственная необходимость". Действия работодателя необходимо рассматривать с точки зрения того, как он собирается оформлять привлечение педагогов к работе в качестве организаторов на ОГЭ и ЕГЭ.

Если привлечение к указанной работе работодатель оформляет, как перевод на другую работу на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, то в данном случае он обязан получить письменное согласие работника. Сложившаяся ситуация с коронавирусом не влияет на указанную обязанность работодателя по следующим причинам. Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на необусловленную трудовым договором работу, в том числе, в случае эпидемии и любых других исключительных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Но, во-первых, коронавирусная инфекция официально не признана эпидемией в РФ, поскольку отсутствует соответствующий нормативно-правовой акт, а, во-вторых, такой перевод работника без его согласия должен осуществляться исключительно в целях предотвращения вышеуказанных случаев и устранения их последствий (исполнение обязанностей организатора на ОГЭ и ЕГЭ никак с данной целью не соотносится).

Таким образом, при отсутствии Вашего письменного согласия исполнять обязанности организатора на ОГЭ и ЕГЭ, вы вправе просто отказаться от исполнения указанных обязанностей.

Если привлечение к рассматриваемой работе работодатель оформляет как сверхурочную работу на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, то в данном случае работодатель также обязан получить Ваше письменное согласие (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Без Вашего согласия привлечение к сверхурочной работе в Вашей ситуации возможно только на основании п. 3 ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Однако, как я уже указывал, нормативно-правовыми актами РФ на территории РФ не введены ни ЧП, ни режим ЧС, не признана официально эпидемией коронавирусная инфекция, а работа организатора на ОГЭ и ЕГЭ никак не связана с предотвращением или устранением последствий обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом при отсутствии Вашего письменного согласия исполнять обязанности организатора, Вы вправе просто не исполнять их.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.