Отсутствие графика отпусков на работе - правомерно ли не отправлять сотрудника в отпуск?

Вопрос №2440397 из г. Калуга
опубликован 01.06.2013, 10:43

Если у мужа на работе не составляли график отпуск законо ли это что его не отпускают в отпуск ссылаясь то на производственную необходимость, то на то что ему ещене положено идти в отпуск 4 июля у него будет 2 года работы. Правы ли они? Или все таки можно взять отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Уважаемая Евгения !

Если ваш муж не пользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в этой организации после оформления на работу, то он имеет в этом случае воспользоваться положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если пользовался отпуском за первый год работы, тогда он вправе воспользоваться своим правом взять отпуск на основани статьи 123 ТК.

Как это на практике реализовать, ему разъяснит подробно юрист при нраличии более подробной информации от вашего мужа.

Удачи.

01.06.2013, 10:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Добрый день!Многое зависит от того, на какой именно отпуск претендует Ваш супруг, а также от стажа работы на фирме / в организации и некоторых других факторов.

На предприятии должен быть график отпусков который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 Трудового Кодекса РA) Если график отпусков отсутствует - это нарушение, которое заинтересует гос.труд. инспекцию.В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, используемый работником по своему усмотрению, в течение которого он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.Работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя.

01.06.2013, 10:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие графика отпусков на работе - правомерно ли не отправлять сотрудника в отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Калуга - онлайн услуги юристов