Отсутствие отпуска летом в организации - законно ли это?
опубликован 18.12.2015, 11:45
График отпусков составляет работодатель по своем усмотрению. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1 ТК РФ); работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов") и т.д. Есть еще действующее на данный момент Постановления ЦК КПСС,
Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , пп. "б" пункта 3 которого установлено для
работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет,
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
Как получить полный отпуск при работе учителем логопедом в спец группе с детьми с ОВЗ в Петрозаводске?
Проблемы с отпуском фармацевта в аптеке - отсутствие замены и заведующая, не отпускающая на время отпуска
Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время
Отказ руководства в подписании отпуска за вредность - законность и возможность переноса
Работодатель отложил отпуск для воспитателя на несколько месяцев - правомерно или нет?
Второй год работы с организацией - отбирают ли правомерно осенний отпуск?
Военнослужащий не может отдыхать летом из-за служебной необходимости, в то время как командир смог отпраздновать отпуск
Нарушение прав одинокой матери - отказ в отпуске по 263 статье ТК РФ без оснований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут