Фельдшер скорой помощи заставляют работать с заражёнными - законно ли это?

Здравствуйте.

Заставить Вас так сделать точно никто не может.

Из Вашего вопроса не совсем ясно, в другом посёлке Вас хотят перевести в структурное подразделение этой же больницы, где Вы уже работаете, или же это будет совсем другое мед учреждение, и, следовательно, другой работодатель.

1. Если работодатель тот же:

Статья 72.2. Трудового кодекса РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2. Работодатель другой:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если работодатель и подразделение то же, то получается, меня могут перевести работать фельдшером в другой посёлок без моего согласия?