Как уволить прогульщицу задним числом и перевести временного работника в постоянный штат - вопросы и ответы.

Вопрос №17276797 из г. Великий Новгород
опубликован 23.04.2020, 20:51

Вот такая ситуация. У нас в организации есть жпма которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, у неё етсть срок и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамливовать,? И второе как перевести работника, поторый работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суханов Вадим Юрьевич

Юрист Тверь, стаж 20 лет

4.8 925 отзывов

Это базовые вопросы кадрового производства которыми занимается обычно юрист и вврабатывает целую правовую политику, вы сейчас напишите всяких разных документов не имея представления, пыьаясь секономит на юристе, но! Один грамотный Иск в Ваш адрес от того же работника которого вы криво увольняете))) сьест у вас бюджет годовой оплаты юриста на удаленке... лично я практически любой трудовой спор с работодателем выиграю, и это дело от имени вашего работника я бы выиграл тем более с такими кривыми документами как вы хотите сделать, поэтому Вам самый главный совет не экономьте на юристе, Вам это дешевле получится нанять кого то, пусть даже на удаленке...

24.04.2020, 00:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация