Конфликт с работодателем - угроза получения 2/3 оплаты труда во время отпуска

Вопрос №17278974 из г. Благовещенск
опубликован 24.04.2020, 11:40

Хотелось бы узнать о 2/3 оплаты труда по вине работодателя. Дело в том, что у меня очередной отпуск по графику 13 июня. А меня хотят отправить в отпуск с 12 мая. Но если я не соглашусь то меня отправят на этот период на 2/3 оплаты труда. В эти дни я должна посещать работу или я сижу дома и получаю 2/3, а в отпуск иду согласно графику 13 июня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мингазов Рафаэль Ирикович

Юрист Стрежевой

5.0 7 отзывов

Оплата труда в размере 2/3 от средней заработной платы предусмотрена ст. 157 ТК РФ, и названа как "оплата времени простоя". К сожалению закон не определяет где работник должен находится во время простоя. Однако работодатель для правильного и законного начисления оплаты должен издать приказ в котором должны быть определены основные позиции:

Время начала простоя.

Время окончания простоя (если возможно определить дату).

Причину простоя.

Виновника простоя.

На кого распространяется приказ.

Размер оплаты времени простоя.

И должен ли работник присутствовать на рабочем месте.

В силу ст. 72.2 простой может быть введен только при невозможности выполнения работником своих трудовых функций.

24.04.2020, 12:03

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25152 отзывa

Здравствуйте.

Никаких заявлений на отпуск Вы вправе не писать. Если Ваша организация попадает под действие Указа Президента РФ, то для Вас должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.

24.04.2020, 11:53

Спросить юриста