Конфликт с работодателем - угроза получения 2/3 оплаты труда во время отпуска

Оплата труда в размере 2/3 от средней заработной платы предусмотрена ст. 157 ТК РФ, и названа как "оплата времени простоя". К сожалению закон не определяет где работник должен находится во время простоя. Однако работодатель для правильного и законного начисления оплаты должен издать приказ в котором должны быть определены основные позиции:

Время начала простоя.

Время окончания простоя (если возможно определить дату).

Причину простоя.

Виновника простоя.

На кого распространяется приказ.

Размер оплаты времени простоя.

И должен ли работник присутствовать на рабочем месте.

В силу ст. 72.2 простой может быть введен только при невозможности выполнения работником своих трудовых функций.