Нарушение трудового законодательства - отдел кадров сделал приказ на отпуск во время больничного!

Вопрос №18579108 из г. Владивосток
опубликован 13.07.2021, 12:21

Нахожусь на больничном с 21 тюня, травма руки, гипс. По графику очередной отпуск 19 июля. Сегодня узнала, что на меня отдел кадров сделали приказ на отпуск. Это ведь не правомерно, согласно ст 123 тк? Я же сначала должна выйти с больничного, и только потом решить иду я в отпуск или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25310 отзывов

Здравствуйте.

Да, Ваш отпуск должен быть перенесен на период после закрытия больничного. В любое время по Вашему заявлению.

13.07.2021, 12:34

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Семёнова Милана Владимировна

Юрист из города Великий Новгород, стаж 13 лет

4.7 911 отзывов

Вы вправе будете продлить свой отпуск на столько дней, сколько вы еще будете числиться на больничном в период пребывания в отпуске.

13.07.2021, 12:32

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8423 отзывa

Законом не установлено требования об обязательном выходе с больничного перед началом отпуска.

Вы заблуждаетесь, полагая. Что вам самой предоставлено право решать, когда именно вы идете в отпуск. Это право исключительно работодателя.

...

Ст.124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. То есть пожелания работника необязательны, учитываются по мере возможности.

Поэтому работодатель вправе издать приказ об отпуске, а после представления вами больничного обязан продлить отпуск на число дней болезни.

Вариант с переносом вам самой невыгоден, так как нет гарантии, что перенос будет точно на число дней болезни, поэтому начало отпуска может быть непредсказуемо.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

13.07.2021, 12:54

Спросить юриста