Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 24.04.2020, 12:26

Офисный работник обвинен в сговоре и организации нарушений трудового законодательства - как выбрать порядок условного срока?

Вопрос №17279058 из г. Москва
опубликован 24.04.2020, 12:26
Обвиняют в 159 ч 4 приписывают что как организатор (исполнитель), помогал следствию, заключено досудебное соглашение, но в суд иду по 159 ч 4 т.к приписывают что я был в сговоре, но я был обычный офисный работник по подпору и оформление людей на работу, реально ли выйти на условный срок? И какой порядок выбрать, т.к доказать свою невиновность я не могу. Помогите советом пожалуйста. Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Организатор и исполнитель, это абсолютно разные участники преступления. Они разные роли.

По четвертой части очень сложно добиться условного осуждения.

Советы по остальным вопросам следует давать только после выяснения ряда обстоятельств дела.

24.04.2020, 12:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Добрый день! Я бы вам порекомендовал обратиться к адвокат! Нужно ознакомиться с материалами уголовного дела!

24.04.2020, 12:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если доказывать, что нет состава преступления, то нужно выбирать общий порядок, а если меньше срок то особый порядок.

24.04.2020, 16:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.

Суть в том что адвокат есть, и то что не смотря на то что я устраивался на работу как обычный сотрудник но при этом мне приписывают как соучастник группы лиц, и доказать свою не виновность уже не могу, т.к когда был допрос дали бесплатного адвоката, и т.к он сказал что подписывай все не думая я подписал, т.к я не грамотен в этих делах сделал глупость, и в данный момент меня просто описывают так что я знал о том что компания ворует деньги и при этом работал дальше, и получается что меня приписывают к этой группе.

Поэтому вопрос, что мне выбрать на суде особый порядок или иной, т.к адвокат говорит что доказать не получиться потому что нет доказательств и внесение изменений в показании влечет за собой разрыв соглашение с прокурором а помощи следствии и содействии.

24.04.2020, 18:05

Возможно, что возмещение ущерба в полном объеме и отсутствие претензий со стороны потерпевшего, сделает Ваше наказание более мягким.

24.04.2020, 18:46

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских