Перевод сотрудников на новую фирму - возникла проблема из-за предыдущей работы в государственном учреждении.

Вопрос №17281585 из г. Москва
опубликован 24.04.2020, 21:22

Я до марта 2019 года работа в детском саду (муниципальном), после этого поменяла работу и работала в ООО. Всех сотрудников переводят с 1.04 в другую фирму и меня так же. до 23.04 все нормально. Работаем. 23.04 приходит письмо, распечатать и подписать договор от 9.04 т.к. (В связи с тем, что в предыдущие 2 года Вы были трудоустроены в государственном учреждении, компании необходимо уведомить данную организацию о Вашем трудоустройстве в десяти дневный срок. Поэтому дата Вашего приема сдвинулась на 09.04.2020.)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Анна Валерьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

0 отзывов

Дату вашего приема на работу вы либо самостоятельно указываете в заявлении о приеме на работу, либо она уже указана в трехстороннем соглашении или приглашении нового работодателя на работу.

В течении месяца с даты приглашения новый работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).

Обязанности нового работодателя сообщать о приеме на работу бывшего муниципального служащего не влияет на дату приема Вас на новое место.

Могу предположить, что новый работодатель пропустил этот срок, а документы, как я поняла, оформляются задним числом. За просрочку уведомления работодателю грозит серьезный штраф. Идти ему навстречу или нет - решать Вам.

24.04.2020, 23:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Габбасов Рамиль Расимович

Юрист из города Ижевск

4.8 124 отзывa

Они лишь пытаются обезопасить себя и не нарваться на штраф. Это также выгодно и Вам, ведь денежный штраф под каким либо предлогом могут перевести на Вас. Самое простое решение: попросите руководство оплатить 9 дней, которые у Вас по факту вылетают и после этого подписывайте договор от 9 числа. В заработной плате Вы не потеряете, а потерю 9 дней стажа как-нибудь переживете, это лучше чем конфликтовать с руководством)

24.04.2020, 23:17

Спросить юриста