Как оспорить снижение зарплаты в офисе, не занимающемся коммерческой деятельностью?

Здравствуйте, Анна!

Законно или нет зависит от ряда факторов.

Из чего состоит зарплата например. Если оклад плюс премия, то надо смотреть условия положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ).

Если же просто оклад, то снизить произвольно его не могут.

Только по соглашению стороны.

Ст. 72 ТК РФ.

Механизм защиты - обращение в суд и в инспекцию труда.

Здравствуйте, Анна!

Снижение зарплаты есть по сути изменение условий трудового договора и допускатся с письменного согласия работника, к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение. Не важно, что не выполняется план продаж. Ст.57, 72, 135 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст.133 ТК РФ.

Надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты (положение об оплате труда). Есть обязательые составляющие части, указанные в трудовом договоре, которые в любом случае работодатель должен платить (например, оклад). А есть например, стимулирующие выплаты, премии, которые могут быть снижены или вообще не выплачиваться. Но любом случае, как указывалось мною выше, зарплата не должна быть менее МРОТ.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА ВСЁ ЗАКОННО! Все переходят на оптимизацию зарплаты, и ваша компания, не исключение. Вы наверное слышали слово ПАНДЕМИЯ и КАРАНТИН? читаем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Простоя у нас в организации нет. Мы работаем в обычном режиме.