Угрозы увольнения и неадекватный график - жалобы сотрудника на работу по совместительству

Собирайте доказательства работы, любые факты, подтверждающие трудовые отношения и на Вас и на работников. В случае неблагоприятного исхода Вам будет чем подкрепить слова.

Указания, приказы, любые документы где есть ваша подпись, фото и видео на рабочем месте, желательно договориться с другими работниками по этому поводу.

С уважением.

С доказательствами можно в трудовую инспекцию, в прокуратуру если Вы считаете увольнение незаконным. Но неизвестно что прописано в Вашем трудовом договоре, ознакомьтесь с ним внимательно, если проставлен график работы до 23-00, то работодатель может сослаться на факт досрочного закрытия магазина/предприятия. Вам необходимо получить доказательство согласия работодателя закрываться раньше, иначе недоработка может стать проблемой при судебном разбирательстве.

Но в целом если Вы соберете доказательства работы без оформления, то работодатель вряд ли захочет связываться с Прокуратурой и пойдет на уступки.

Какие конкретно доказательства нужны? И куда мне потом с ними?

Что мне делать сейчас?

В договоре прописано 4 часа в день работы.

У нас автомойка, я там администратор. Что мне нужно от гостя? С сотрудниками я решу. Фото видео будет. Договор с моей и его подписью надеюсь тоже.

Ну с отзывами сложно, но возможно. С чеками легче. Открываю смену как первая машина приезжает закрываю как заканчиваю работу. Сверка итогов там моя фамилия отчество. Я по снимаю сотрудников в процессе работы, себя. Чеки гости, грубо говоря видео блок три дня так точно.