Имеет право работодатель сократить в период пандемии с работы. Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель имеет право сократить, если организация работает. Но перед этим он обязан уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Так что сократить сейчас (во время пандемии) без предварительного уведомления у него никак не получится.

Уважаемая Марина!

Если вашему ребенку нет 14 лет, то Вы можете сделать так, что Вас работодатель не сможет сократить, пока ребенку не исполнится 14 лет согласно статье 261 ТК РФ.

Но для этого Вам нужно знать не только хорошо положения ТК РФ, но и положения Семейного кодекса РФ, положения Гражданского процессуального кодекса РФ, а главное - согласие отца ребенка, толку от которого, судя по вашей информации, нет никакого для оказания Вам финансов на содержание ребенка. Зато в старости отец вашего ребенка с взрослого с него может взыскать алименты на основании статьи 87 Семейного кодекса РФ, если Вы сейчас не защитите от этого своего ребенка.

Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Удачи Вам.

То что Вы являетесь единственным кормильцем в семье это несомненно в Вашу пользу. Однако необходимо предоставить эту информацию работодателю, если Вас уведомят о сокращении. Также в данном случае важно сколько лет ребёнку.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

[quote][/quote]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Сокращение в данный перечень статей не попадает.

А если я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Отец алименты не платить, находиться на длительном лечении. Я единственный кормилец в семье.