Новое требование на работе - оплачиваемый отпуск отнимают от годового и раскидают по дням - законно ли это?

Вопрос №17286146 из г. Курск
опубликован 26.04.2020, 06:16

Нам на работе объявили что с 2 мая, нужно написать заявление на, я так поняла, оплачиваемый отпуск. Эти дни отминусуют отежегодного отпуска, его разделят по 2 недели. Ещё момент этот отпуск раскидают по дням, тоисть выходить на работу придётся через день. Законно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Анатолий Юрьевич

Юрист Новосибирск, стаж 25 лет

4.8 319 отзывов

Добрый день Оксана, оплачиваемый отпуск согласно ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, вы можете не подписывать подобное заявление. Подобное чередование отпуск-работа это возможно, опять же по вашему желанию, но возникает вопрос с оформлением этого отпуска и его оплатой, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст. 36 ТК РФ.

26.04.2020, 06:26

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Требуется Ваше согласие ст.72 ТК РФ. Если вы согласны, то законно.

Так как в данном случае происходит изменение существенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

26.04.2020, 06:20

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста