Простой на работе - законность требования написать заявление на отпуск без содержания и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №14452958 из г. Саранск
опубликован 03.08.2018, 00:02

У меня на работе объявили простой и сказали что на работу можно не выходить. Сейчас за дни простоя требуют написать заявление на отпуск без содержания, а тех, кто отказываются заставляют писать объяснительные. Законно ли это? Как вести себя в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Это незаконно. Если работодатель приказом ввел простой и в приказе определил отсутствие необходимости присутствия на рабочем месте, с приказом вас ознакомил - то вы делали все верно и объяснительные писать не должны. Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это попытка работодателя избежать оплаты простоя.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Статья 128 Трудового кодекса:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 157 Трудового кодекса:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Простой на работе - законность требования написать заявление на отпуск без содержания и как поступить в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы