1) Значение правил и процедур - рассмотрение заявления на отпуск и сообщение о результате.\n2) Возможности в случае неодобрения отпуска.\n3) Вопрос компенсации за неиспользуемый отпуск.

Уважаемая Марина !

Вообще Ваша заведующая не права, как и Вы сами, так как, когда оформлялся График отпусков на 2012 год, Вы имели право настоять на том, что бы Вам отпуск

поставили на любую дату после 7 июня 2012 года согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, исходя из статей 114, 115, 122 ТК Вы имели и имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев работы после 7 июня 2012 года на любую дату.

Порядок оформления отпуска установлен статьей 123 ТК, тоесть, работодатель обязан ознакомить с приказом о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Так что заведующая не права в этом случае. А вот на следующий год и далее она будет иметь право на любую дату установить Вам отпуск в Графике отпусков.

С учетом вышеизложенного отвечаю на Ваши вопросы:

1. Если Вы напишите в 2-х экзкемплярах заявление на имя заведующей например 15 августа о предоставлении Вам на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября 2012 года и передадите 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления, то заведующая обязана рассмотреть его не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если за две недели до начала отпуска Вас не ознакомять с приказом о предоставлении Вам отпуска с 15 сентября, то... Вы вправе написать жалобу в Федеральную инспекцию труда (подразделения имеются в любом городе РФ).

2. Ответ в п.1.

3. Если Вам дадут отпуск, а Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск, то компенсация Вам не положена будет.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос. И читайте Трудовой кодекс РФ, который без проблемы можно скчать в Интернете.

Удачи Вам.