Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли уволить на испытательном сроке без заявления? Как защититься в случае неплатежеспособности работодателя?

Вопрос №17291977 из г. Архангельск
опубликован 27.04.2020, 16:21

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62851 отзыв

Он может уволить вас и без вашего заявления, как не прошедшей испытательный срок.

С уважением.

27.04.2020, 16:21

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Без объяснения причин? Или должны быть какие-то аргументы (например докладные на меня или служебные записки, объяснительные от меня). Он то в устной форме говорит, что просто зарплату платить нечем, (в связи с короновирусом)

27.04.2020, 16:30

Спросить юриста

Гуденкова Елена Викторовна

Юрист из города Орёл, стаж 19 лет

4.9 2402 отзывa

Добрый день!

Основаниями для признания сотрудники не прошедшем испытательный срок могут быть докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п. Для принятия таких документов в качестве основания работодатель должен ири приеме на работу оформить план для сотрудника, который тот должен выполнять, журнал контроля, получать от работника и его руководителя отчеты и т.п. Вам необходимо принять решение: уйти самостоятельно и спокойно или рискнуть и доказывать, что справились с условиями испытательного срока (конечно, в том случае, если работодатель будет увольнять вас по статье, как непрошедшего испытание).

27.04.2020, 16:56

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Такой еще вопрос: Может ли работодатель задним числом все это подделать? Или если были бы такие докладные на меня, должны же быть и объяснительные записки от меня, иначе как он докажет, что это все правда (имею ввиду докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п) Ведь этого всего небыло.

27.04.2020, 17:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить на испытательном сроке без заявления? Как защититься в случае неплатежеспособности работодателя?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы