Могут ли уволить на испытательном сроке без заявления? Как защититься в случае неплатежеспособности работодателя?

Вопрос №17291977 из г. Архангельск
опубликован 27.04.2020, 16:21

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63173 отзывa

Он может уволить вас и без вашего заявления, как не прошедшей испытательный срок.

С уважением.

27.04.2020, 16:21

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Без объяснения причин? Или должны быть какие-то аргументы (например докладные на меня или служебные записки, объяснительные от меня). Он то в устной форме говорит, что просто зарплату платить нечем, (в связи с короновирусом)

27.04.2020, 16:30

Спросить юриста

Гуденкова Елена Викторовна

Юрист из города Орёл, стаж 19 лет

4.9 2402 отзывa

Добрый день!

Основаниями для признания сотрудники не прошедшем испытательный срок могут быть докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п. Для принятия таких документов в качестве основания работодатель должен ири приеме на работу оформить план для сотрудника, который тот должен выполнять, журнал контроля, получать от работника и его руководителя отчеты и т.п. Вам необходимо принять решение: уйти самостоятельно и спокойно или рискнуть и доказывать, что справились с условиями испытательного срока (конечно, в том случае, если работодатель будет увольнять вас по статье, как непрошедшего испытание).

27.04.2020, 16:56

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Такой еще вопрос: Может ли работодатель задним числом все это подделать? Или если были бы такие докладные на меня, должны же быть и объяснительные записки от меня, иначе как он докажет, что это все правда (имею ввиду докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п) Ведь этого всего небыло.

27.04.2020, 17:05

Спросить юриста