Рабочие пенсионного возраста беспокоятся о безопасности - Как действовать в условиях пандемии?

Уважаемый Олег, отпуск без сохранения заработной платы не влияет на на ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в сокращении количества его календарных дней, скорее - влияет на то, какие отпускные вы получите. Если вы планируете ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период для лечения, то сейчас можете согласиться на просьбу работодателя и написать отпуск без сохранения ЗП. Отпускные начисляются по среднему заработку за 2 годовых периода, и, соответственно, то время, которое вы находились в отпуске без сохранения заработка, уменьшит для вас выплату отпускных.

На расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения ЗП никак не влияет.

С другой стороны - вы вправе не соглашаться писать заявление на отпуск без сохранения ЗП. Дело в том, что работодатели сейчас хитрят и для уменьшения своих убытков предлагают работникам писать такие заявления, хотя это и незаконно, - поскольку для тех организаций, кто сейчас прекратил временно деятельность, предусмотрено требование сохранять работникам средний заработок на период карантина. Но для работодателя ничего не будет - ведь, написав такое заявление, работник попросился и ушел в отпуск по своему желанию)).

К сожалению, я не знаю вида деятельности вашей организации по ОКВЭД, чтобы определить, можете ли вы вообще работать, или организация должна продолжать соблюдать карантин и вызывать работников на работу ей запрещено. Однако если по роду деятельности ваша организация может работать, то на работу могут вызвать, да. Средствами защиты обязан на рабочем месте обеспечивать работодатель, требуйте.

Поскольку вы боитесь заразиться, то тут решать только вам - писать ли заявление без сохранения заработка или выходить.

Всего доброго.