Сложная ситуация - требование подписать заявление на отпуск и возможный увольнительный откат

Вопрос №12581290 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.05.2017, 09:45

Директор поставил КТУ-0 за предыдущий месяц, не подписывает очередной отпуск требуя (хотя может и не он) подписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Кадровики звонят ежедневно и требуют заявления. Проходила недавно аттестацию. Вывод соответствую должности. Объект находится в другом регионе. Продление квартиры мне не подписали мотивируя закрытие объекта. Начальник отдела подписал отпуск и я с его разрешения улетела домой, т.к. были отгулы на неделю. Начальник нового объекта (наша организация) в другом регионе ждет меня и у меня там есть ставка. Но кадровики настаивают. Как решить вопрос по возмещению КТУ и как написать заявление с возможным откатом. Не могут ли меня уволить по статье прогулы. Полномочны ли мои заявления на очередной отпуск в мае от 10 апреля.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Людмила, если вы не прогуливайте работу, уволить за прогул вас не могут, если не желаете писать заявление на последущие увольнение то и не пишите его.

В случае если у вас по графику отпуск назначен на указанное число, данный график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Удачи вам и всего самого наилучшего

25.05.2017, 09:49

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. В отпуск вы имеете право пойти только после издания соответствующего приказа. Так как начальник хоть и согласовал отпуск но приказ подписывает директор. Это вам нужно уточнить. Заставить вас уволиться не имеют право. Если уволят обжалуйте в суд.

25.05.2017, 09:49

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста