Работа на вахте - как организовать выезд и добиться смены персонала в компании Halliburton International GmbH?

Уважаемый Максим!

Во-первых, Все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, ваш Работодатель может воспользоваться в указанном Вами случае положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ и продлить вахту до 3 месяцев, о чем он обязан уведомить работников под роспись.

Во-вторых, при наличии листка нетрудоспособности, Вы можете не выходить на работу. Листки нетрудоспособности выдаются поликлиниками гражданам временно нетрудоспособным согласно положений «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Если Вы покинете работу вахтовым методом самостоятельно, и у Вас не будет листка нетрудоспособности, то это будет считаться прогулом.

К сожалению, в таких вот ситуациях, как происходит у нас с марта 2020 года по настоящий период, работники, которые работают на основании трудовых договоров вахтовыми методами, получается самые не защищенными от незаконных действий работодателей.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Максим!

Да, согласно ст. 299 ТК РФ,

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Пандемию коронавируса действительно можно отнести к исключительным случаям и оставление вас на вахте на 3 месяца это является законным.

Однако, как видно из вашего вопроса, у вас есть медицинские документы, согласно которых вам необходимо явиться к врачу.

Что делать вам сейчас?

Единственный способ - это оформлять больничный лист и не выходить соответственно на работу, так как если вы покинете работу без уважительной причины, засчитают за прогул, который повлечет ваше увольнение по статье.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Только имейте в виду, что обязать работодателя вы не можете, а предупредить можете о том, что не выходите в связи с оформлением больничного листа.

Успехов Вам и терпения!

Здравствуйте Максим!

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Можно послать заявление заказным письмом с уведомлением или дать телеграмму. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго вам!