Имеет ли право работник, находясь в простое (по Приказу Гендиректора предприятия) подписывать официальные документы? Спасибо.
опубликован 28.04.2020, 13:31
В целом да, однако в последствие факт нахождения в неоплачиваемом отпуске может служить основанием для оспаривания документа. Плюс работник может требовать оплаты, так как получается, что он фактически работал.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Да, он же не уволен, что за документы и что вас смущает?
Я имел в виду будет ли подпись работника в простое иметь юридическую силу, если он принимал зачёт/экзамен у другого работника компаниии и подтвердил своей подписью на официальном бланке, что экзаменируемый соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с занимаемой должностью).
Ну если зачет/ экзамен действительно проводился, то почему нет.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с подписанием приказа о назначении гендиректора и главбуха - что делать?
Конфликт интересов в аренде квартиры - право открыть жилье для арендатора или его представителей?
Подписывание документов генеральным директором во время отпуска - закономерностей и юридическая сила.
Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Вопросы о полномочиях и ответственности и.о. генерального директора хозяйственного расчетного коммунального предприятия
А нужно ли эту доверенность нотариально заверять.
Право предприятия не выплачивать двойной оклад при увольнении работника после простоя и отгула отпуска
Право работника не подписывать ознакомление с приказом, противоречащим условиям трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут