Право работника не подписывать ознакомление с приказом, противоречащим условиям трудового договора
опубликован 23.04.2014, 22:10
Если приказ по предприятию противоречит условиям заключенного ранее трудового договора - имеет ли право работник не подписывать ознакомление с таким приказом?
Работник имеет право не подписывать "ознакомление" и отказываться от подписи во многих случаях, это его право. С другой стороны подпись с пояснением "ознакомлен" означает только ознакомление, но не согласие, можно для верности написать еще "не согласен" или "возражаю", но это уже конфронтация с работодателем. Если вопрос принципиальный, то можно ознакомиться "сфотографировать" копию приказа и подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Такое проявление нелояльности скорее всего настроит руководство предприятия не в вашу пользу и может привести к конфликту. Подумайте, взвесьте за и против.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ исполнителя подписать приказ и акт - возможность кадровика выдать копии документов по просьбе работника
Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Влечет ли нарушение сроков ознакомления работника с приказом о расторжении трудового договора незаконность этого приказа.
Сотрудник золотодобывающего предприятия отказывается соблюдать пропускной режим - какие последствия может ожидать
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?
Работники отказываются подписывать лист о понижении премии после приказа работодателя
Администрация предприятия изменила должностной оклад по трудовому договору на 53% - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут