Когда лучше переводить работника на место уволенного начальника обособленного подразделения?
опубликован 28.04.2020, 16:12
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
В данном случае будет перевод работника. Оформлять этого работника нужно на следующий день, после увольнения прежнего работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
День увольнения считается последним рабочим днём увольняющегося сотрудника.
Будет правильнее оформить нового сотрудника на освободившуюся должность на следующий день после увольнения.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр.
На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Препятствия при переводе на вышестоящую должность - отказ начальника подразделения. Влияние на ситуацию и права работника.
Ликвидация обособленного подразделения - документы работодателя, приказы об увольнении, применение ТК РФ (комментарий юриста)
Как решить ситуацию, когда работник указывает обматерливание начальником в заявлении на увольнение?
Утверждение сотрудника и назначение нового работника на постоянное место
Принят работник № 3 на декретное место - кого перевести на постоянное место - работника № 2 или работника № 3?
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут