Может ли начальник уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины без документального подтверждения?

Вопрос №17297865 из г. Брянск
опубликован 28.04.2020, 21:32

Если был в командировке, и начальник хочет за нарушение трудовой дисциплины, (алкоголь) но подтверждающих на это бумаг никаких нет, сможет ли уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Атрощенков Александр Игоревич

Юрист Смоленск, стаж 4 годa

4.6 82 отзывa

Без подтверждающих документов о наличии состояния опьянения не сможет по этому основанию, но скорее всего постарается сделать это другим способом и по другому основанию.

Если же по описанным фактам произойдет увольнение за Вами остается право обжалования незаконного решения.

28.04.2020, 22:07

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А по какой причине попробует уволить, подскажите пожалуйста?

28.04.2020, 22:13

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62864 отзывa

А кто его знает? Мы в голову к нему не залезем.

С уважением.

28.04.2020, 22:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Смоленск, стаж 4 годa

4.6 82 отзывa

Статья 81 ТК РФ перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и перечень достаточно большой но в тоже время и понятный, рекомендую ознакомиться.

Если руководителя задел Ваш проступок который никак не зафиксирован, возможно он может прибегнуть к попыткам найти другие нарушения с Вашей стороны (сугубо человеческий фактор).

А любые показания со стороны свидетелей можно опровергать ссылаясь на плохое самочувствие а не состояние опьянения.

28.04.2020, 22:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста