Отказ от выплат или увольнение - что выбрать и как перейти на биржу труда?

Не подписывайте не чего, просто так работодатель вас уволить не может, если вами не нарушено трудовые законодательство. Со стороны работодателя усматривается полное нарушение ваших прав, а это карается законом штраф для ИП 50 МРОТОв, а для юр. лица 500 МРОТ. Обязательное условие законного сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился. При этом работником сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме. После увонения по сокращению в месте документами вам должны предоставить справку по форме ЦЗН и в течение 2 х недель не позднее вы должны зарегистрироваться в центре занятости.