02.07.2020, 17:14
ответ на вопрос № 17550033
Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Исходя из этой статьи и то, что вы пишите это не основное нарушение ...
