Компания пытается расторгнуть договор во время пандемии, планируя минимальную компенсацию и оставляя работника без заработка и возможности оплатить кредит и аренду жилья. Что делать?

Вопрос №17299189 из г. Москва
опубликован 29.04.2020, 09:32

Компания хочет расторгнуть со мной договор! Во время эпидемии. С минимальной компенсацией в размере моего ежемесячного заработка. Как мне быть, когда у меня есть кредит, и еще оплачивать аренду жилья!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Здравствуйте! "Хотеть" работодатель может все, что угодно. У Вас трудовой договор? В таком случае расторгнуть его по причине сильного хотения работодатель не сможет. Если Вы не подпишите САМИ соглашение о расторжении трудового договора или заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю останется только сокращать Вас, что дает Вам право на уведомление за два месяца до увольнения, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, максимально при сокращении можно получить три средних заработка. Так что если работать дальше там не хотите, требуйте у работодателя увеличения выходного пособия, соразмерного тому, что Вы получили бы при сокращении.

29.04.2020, 09:40

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44402 отзывa

Если Вы ведете речь о трудовом договоре, то увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

29.04.2020, 12:56

Спросить юриста