Как правильно подать иск на компенсацию материального и морального ущерба от работодателя при сокращении

Вопрос №17302752 из г. Москва
опубликован 29.04.2020, 22:01

Как правильно подать исковое заявление на работодателя на компенсацию материального и морального ущерба. Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать согласно законодательства при сокращении? То что это именно так могу подтвердить записью телефонных разговоров. Также интересует примет ли суд это как доказательства? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44446 отзывов

Сергей, именно так как Вы ставите вопрос, это будет бессмысленный и бесполезный иск.

Вы можете просто не писать "по собственному".

По сути никто Вас ни к чему не вынуждает.

Сокращать Вас не обязаны, Вы можете продолжить работу.

Нигде нет закона, что если Вы хотите, чтобы Вас сократили, то должны сократить. Это решение работодателя.

Относительно бонусов - надо смотреть трудовой договор, если они прописаны там, в обязательном порядке, то можно их взыскать через суд, если нет, то нет.

Судиться надо грамотно, по нужным именно в Вашей ситуации основаниям и требованиям.

Подача необоснованных исков и / или недоказанность позиции ведет к отказу в удовлетворении иска.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов со всеми документами, чтобы понять, что можно сделать в Вашей ситуации.

30.04.2020, 09:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Суханов Вадим Юрьевич

Юрист из города Тверь, стаж 20 лет

4.8 925 отзывов

В гражданском кодексе есть глава требования к исковому заявлению, Составление исковых заявлений является платной услугой от себя я вам только могу советовать, привлечь к участию в деле юриста, если самостоятельно тут очень много нюансов.

29.04.2020, 22:06

Я это прекрасно понимаю, поэтому хочу понять есть смысл этим заниматься или нет, и сколько своих среднемесячных зарплат можно отсудить?

Спросить юриста

Харченко Вадим Петрович

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.8 348 отзывов

Здравствуйте, Сергей! Суд может поставить под сомнение запись телефонных переговоров, поскольку нужны будут доказательства, что Вы говорили именно с работодателем. Этот вопрос на усмотрение суда. Что касается действий работодателя, то Вы можете их обжаловать в прокуратуру и трудинспекцию.

29.04.2020, 22:10

Спросить юриста

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

А не проще просто не писать заявление по собственному желанию? Тогда работодателю придется либо сокращать Вас по закону (а это уведомление за 2 месяца, в которые Вы также получаете заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение среднего заработка до трех месяцев на время трудоустройства), либо пытаться уволить Вас незаконно, что потом можно будет оспорить в суде, восстановив Вас на работе, взыскав с работодателя моральный вред и средний заработок за все месяцы, пока идет суд.

А если напишете заявление по собственному, то все. Принуждение к увольнению на практике практически недоказуемо, положительная практика по таким вопросам единична.

29.04.2020, 22:56

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Не писать не проще. Так как моя зп на 50% это бонус который перестали выплачивать пока не напишу заявление по собственному, и естественно мне его не будут платить в дальнейшем но вот на работать спокойно не дадут. Компания прямо заявляет что ни каких компенсаций, 25% сотрудников на выход по собственному желанию.

Спросить юриста