Как правильно подать иск на компенсацию материального и морального ущерба от работодателя при сокращении

Вопрос №17302752 из г. Москва
опубликован 29.04.2020, 22:01

Question

Как правильно подать исковое заявление на работодателя на компенсацию материального и морального ущерба.
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать согласно законодательства при сокращении?
То что это именно так могу подтвердить записью телефонных разговоров. Также интересует примет ли суд это как доказательства?
Заранее благодарю.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Сергей, именно так как Вы ставите вопрос, это будет бессмысленный и бесполезный иск.
Вы можете просто не писать "по собственному".
По сути никто Вас ни к чему не вынуждает.
Сокращать Вас не обязаны, Вы можете продолжить работу.
Нигде нет закона, что если Вы хотите, чтобы Вас сократили, то должны сократить. Это решение работодателя.
Относительно бонусов - надо смотреть трудовой договор, если они прописаны там, в обязательном порядке, то можно их взыскать через суд, если нет, то нет.
Судиться надо грамотно, по нужным именно в Вашей ситуации основаниям и требованиям.
Подача необоснованных исков и / или недоказанность позиции ведет к отказу в удовлетворении иска.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов со всеми документами, чтобы понять, что можно сделать в Вашей ситуации.

Суханов Вадим Юрьевич · Answer

В гражданском кодексе есть глава требования к исковому заявлению, Составление исковых заявлений является платной услугой от себя я вам только могу советовать, привлечь к участию в деле юриста, если самостоятельно тут очень много нюансов.

Харченко Вадим Петрович · Answer

Здравствуйте, Сергей! Суд может поставить под сомнение запись телефонных переговоров, поскольку нужны будут доказательства, что Вы говорили именно с работодателем. Этот вопрос на усмотрение суда. Что касается действий работодателя, то Вы можете их обжаловать в прокуратуру и трудинспекцию.

Каплин Станислав Дмитриевич · Answer

А не проще просто не писать заявление по собственному желанию? Тогда работодателю придется либо сокращать Вас по закону (а это уведомление за 2 месяца, в которые Вы также получаете заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение среднего заработка до трех месяцев на время трудоустройства), либо пытаться уволить Вас незаконно, что потом можно будет оспорить в суде, восстановив Вас на работе, взыскав с работодателя моральный вред и средний заработок за все месяцы, пока идет суд. 
А если напишете заявление по собственному, то все. Принуждение к увольнению на практике практически недоказуемо, положительная практика по таким вопросам единична.

Как правильно подать иск на компенсацию материального и морального ущерба от работодателя при сокращении

Юридические услуги в Москве

Похожие вопросы

Как уволиться по собственному желанию, избегая необоснованных обвинений в нанесении материального ущерба работодателю?

Избегаем написания заявления - получение компенсации по сокращению должности заместителя директора

Какой срок подачи искового заявления в суд на компенсацию морального и материального ущерба после вынужденного

Непроизвольное увольнение - какие компенсации и выплаты можно потребовать от работодателя

Выплата компенсации работнику при сокращении должности по собственному желанию - сроки и обязательства работодателя

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию

Принуждение к увольнению - Какая компенсация и законные выплаты я могу требовать от работодателя при увольнении