Что делать, если работодатель нарушает условия в связи с COVID-19?
Вопрос №17304057
из г. Брянск
опубликован 30.04.2020, 09:13
опубликован 30.04.2020, 09:13
Работодатель в связи с СОVID принял решение работать посменно по две недели с проживанием на его территории (дом-интернат). до карантина смены были 1/1.Вот прошла неделя, доп.договора не предоставлены, про ЗП так же никто не может ответить. Через неделю должна заступить другая смена, заступать ли им на смену без договоров? Ранее было сказано, что две недели нахождения дома будет без содержания. Вопрос о правомерности и куда можно обратиться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.
30.04.2020, 09:15
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Такое изменение условий труда возможно лишь с письменного согласия работников. Если его не было, то это нарушение.
С уважением.
30.04.2020, 09:14
Юридические услуги в Брянск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Работник, пролежавший неделю с болезнью, вызывает спор о правах работодателя на его выход на смены не до конца выздоровев
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?
Беременная работница столкнулась с отказом изменения графика работы и угрозой увольнения - что делать?
Кассир и повар получат ли зарплату после сокращения и обнаруженной недостачи в кафе?
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут