Работодатель требует написать заявление по собственному желанию задним числом - как защитить свои права?

Обжаловать увольнение в судебном порядке. По поводу "увольнения по собственному желанию" прочитайте мою статью у меня в профиле.

Здравствуйте, Айрат!

Такое требование работодателя незаконно! Уволиться человек может исключительно при наличии собственного желания!

То, что Вам сказали о наличии записи об увольнении в трудовой, вероятнее всего блеф, направленный подтолкнуть сотрудников к написанию заявления.

Уволить работодатель может только в соответствии с ТК РФ (ст. 81) при наличии веских оснований.

Нет работы? Пусть объявляет простой и платит 2/3 от оклада каждому сотруднику. Или совсем закрывается. Это его проблемы, а Ваши!

Что Вам делать?

1. Предложить работодателю уволиться по соглашению сторон, такое предусмотрено в ТК, с выплатой компенсации.

2. Неукоснительно выполнять трудовые обязанности и правила внутреннего распорядка, чтобы не давать повода к увольнению.

3. Если работы нет, то направьте почтой работодателю ценным письмом с описью письмо об этом и укажите, что такая ситуация считается простоем.

Удачи Вам!

Айрат, Вы вправе обратиться в суд с требованием об обжалования записи в трудовой книжке. Можно обжаловать увольнение и потребовать восстановления на работе. Одновременно потребовать выплаты зарплаты за время вынужденно го прогулка.