Учитель был оштрафован за двойку за самостоятельную работу - есть ли официальный запрет на такую оценку?

Вопрос №17305338 из г. Москва
опубликован 30.04.2020, 14:23

Я работаю учителем. В этом месяце с меня незаконно удержали 12187 рублей за то, что я ребенку поставила двойку за самостоятельную работу. Хочу знать, есть ли какой_то официальный документ, где говорится, что двоек ставить нельзя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44478 отзывов

Лариса, Вы как учитель должны сами лучше нас знать ответ на этот вопрос. Разумеется, одной из возможных оценок может быть и неудовлетворительная.

Относительно незаконного удержания части оплаты труда, надо смотреть Ваш трудовой договор со всеми возможными допсоглашениями, другие документы по сути вопроса, например, расчетный лист, приказ об удержании и т.д.

30.04.2020, 14:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Таряник Дмитрий Константинович

Юрист из города Москва

4.8 172 отзывa

Здравствуйте!

Предполагаю речь идет о лишении Вас премии, так как это единственно возможный вариант, который мог использовать работодатель в соответствии с законом.

Однако лишение премии незаконным признается в следующих случаях:

1) Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

2) Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.

3) Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).

4) Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Если есть хоть одно основание из вышеперечисленного - используйте его для обжалования решения работодателя.

30.04.2020, 14:47

Спросить юриста