Увольнение с нарушением законодательства - почему директор порвала трудовую и что делать в такой ситуации?

Добрый день.

А как тогда трудовая книжка оказалась у работодателя, если Вы не были официально трудоустроены?

Если Вы приступили к работе, то трудовой договор считается с Вами заключенным. При этом работодатель должен оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней.

Трудовой кодекс РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовой кодекс РФ

Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Соответственно, работодатель нарушил трудовое законодательство. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе в виде штрафа. Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

За повреждение документов, как указано выше, предусмотрена уголовная ответственность.