Но я хочу, по семейным обстоятельствам, взять 28 календарных дней летом.
опубликован 22.05.2012, 20:05
Уважаемая Светлана !
Почитайте статью 123 Трудового кодекса РФ, где указано как и когда оформляется работодателем График отпусков на очередной календарный год. Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы имеете право брать ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней, то Вам работодатель обязан этот отпуск предоставить летом. А остальной ежегодный отпуск работодатель обязан Вам в этом случае предоставить в течение календарного года по Графику отпусков. Если он не оформляет График отпусков, то это плохо, можно нажаловаться в Федеральную инспекцию труда и... потерять работу в дальнейшем.
Так что выбор за Вами.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?
Право на дополнительный отпуск за свой счет в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору.
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Противоречие в продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска на Крайнем Севере - аргументация и правила
Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом
Незавершенные отпуска - Как работник детского сада может требовать предоставления дополнительных дней отпуска
Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации
Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут