Или просто не соглашаться и не подписывать соглашение к трудовому договору?
опубликован 30.04.2020, 21:15
Работаю воспитателем в доме ребенка в женской колонии. У нас по законодательству ставка 30 часов в неделю, идем по графику 2 рабочих/3 выходных, работа в день, без ночей.
Новый начальник хочет нас перевести на ненормированный график-на сутки либо день/ночь- (в ночь воспитателю нет необходимости работать). принуждает подписать соглашение к договору-получить наше согласие., угрожая, что отстранит от работы. (основание не проговаривает) С приказом изменений в графике не спешит ознакомить нас (его нет потому что).
Даже если допустим ночные смены - по КЗОТУ оплата ночных 35%, начальница сказала будет оплачивать только 20%. (всё на словах-приказа свыше на такие изменения не поступало!)
Основания для смены графика нет. Знаем, что Действия начальника незаконны. На какую статью закона опираться, либо нужно просто обратиться в труд. Инспекцию? Или просто не соглашаться и не подписывать соглашение к трудовому договору?
(ответ письменно, спасибо заранее!)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы и оплата труда
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут