Задержка ЗП и работа в нерабочие дни - правовые аспекты для работников бюджетной организации

Вопрос №17308207 из г. Улан-Удэ
опубликован 01.05.2020, 08:47

Работаю в бюджетной организации. Работать начала 12 марта 2020. За весь период работы получила один раз ЗП 14.04 (50%, не полностью). Вчера на работе сообщили, что мы будем работать 6,7,8 мая в обычном режиме. 1. Законна ли задержка ЗП, какой минимальный период между получением зп и аванса? 2. Законно ли заставлять работников выходить в нерабочие дни, объявленные официально президентом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

1. Само собой, никакой задержки в выплате з/п не должно быть.

Конкретные даты выплаты должны быть установлены локальным актов учреждения.

В соответствии со статьёй 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Например, если первое число выплаты установлено 12-е число текущего месяца, то вторая дата должна быть 27-го числа текущего месяца.

2. Возможно, указ о нерабочих днях не распространяется на учреждение, в котором Вы работаете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка ЗП и работа в нерабочие дни - правовые аспекты для работников бюджетной организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы