Работа в обычном режиме в нерабочие дни - что говорит директор частного дошкольного учреждения и какие права у работников?

Вопрос №18832950 из г. Тюмень
опубликован 25.10.2021, 21:51

Может ли директор частного дошкольного общеобразовательного учреждения заставить работать своих работников в,объявленные президентом "нерабочие" дни? Она говорит:"работаем в обычном режиме". Ещё вопрос: если надо выйти, то должны быть дежурные группы? И брать в группу мы можем только детей, чьи родители действительно работают на след. Неделе. Надо с них требовать справку? Отработанные 1,2,3 ноября дни, должны быть оплачены в двойном размере? Спасибо 🌸

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47024 отзывa

В период нерабочих дней работодатель по приказу может вызвать на работу.

Данные дни не входят в понятие выходных/праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.

Работа с 1 по 3 ноября оплачиваются в обычном размере, а вот работа с 4 по 7 ноября уже в двойном размере согласно ст. 113 ТК РФ.

25.10.2021, 23:22

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Если ваше учреждение функционирует-то да, вы должны выйти

На какой основе и по каким принципам будут набираться дети в организованные группы, решает заведующий /директор.

С уважением.

25.10.2021, 21:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к работе с его согласия. Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Брать детей в дежурную группу необходимо при предоставлении справки с места работы родителей о том, что они действительно должны работать в данный период.

25.10.2021, 22:00

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста