Отказ бухгалтерии оплатить договор по ГПХ - можно ли потребовать выплату через суд или Трудовую инспекцию?

Вопрос №17308342 из г. Москва
опубликован 01.05.2020, 10:22

Работаю по договору ГПХ в крупном медиа-холдинге с февраля 2019 года. Договор подписывал ежемесячно. В апреле бухгалтерия отказалась оплачивать договор, сославшись на отсутствие подряда, как такового. Можно ли потребовать выплату з.п.через суд или Трудовую инспекцию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44435 отзывов

Евгений, если Ваши отношения с этой компанией соответствовали трудовым, то есть у Вас был рабочий день, рабочее место, Вы подчинялись трудовому распорядку и т.д., то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании данных отношений трудовыми, оспорить Ваше по сути произошедшее увольнение (?) и взыскать зарплату.

Совершенно не согласен с мнением о возможности взыскать зарплату по судебному приказу (?), это спорное дело и исковое производство. Надо доказывать то, что отношения были трудовыми.

По приказу можно было бы взыскать в случае бесспорного дела, эти категории дел установлены законом и практикой.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

01.05.2020, 12:25

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151553 отзывa

Да, можно взыскать зарплату по судебному приказу. Обращайтесь к мировому судье.

01.05.2020, 10:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Тонких Александр Игоревич

Юрист из города Омск, стаж 7 лет

4.9 132 отзывa

Здравствуйте, Евгений.

Я так понимаю Вам отказались производить выплату за тот период, за который вы не работали фактически, в силу Указа Президента "о нерабочих днях". Правильно понимаю?

Если да, то работодатель прав.

Согласно Указа Президента сохранение заработной платы предусмотрена все сотрудникам, в соответствие с ТК РФ.

А договор ГПХ - это регламентирует не трудовой кодекс, а гражданский. И вы не являетесь штатным сотрудником. Вас привлекли к сотрудничеству, поручив выполнить определенную работу, за определенные средства. Соответственно, нет результата работы - не оплаты.

В данном случае на Вас не распространяются нормы трудового законодательства, а также вы не можете пойти на больничный / отпуск, и т.п.

01.05.2020, 10:26

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста