Конфликт интересов - Учитель-зам.директор на 0,25 ставки написала заявление об освобождении от должности, но директор не подписывает – что делать?

Здравствуйте Ольга Викторовна!

Она не права.

Вы имеете право уйти (ст. 80 ТК РФ).

Жаловаться можно в трудовую инспекцию.

Они помогут Вам.

Здравствуйте, Ольга Викторовна! Не права, т.к. требовать выполнять обязанности может только в течение срока действия предупреждения об увольнении со ставки зам. директора, а согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это 2 недели. По истечении этого срока должны от этих обязанностей освободить. И требовать не имеют права их исполнять. А в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Директор будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Конечно не права, что значит не подписывает заявление?

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним соглашения, а значит, и расторжение соглашения по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Максимум, что может потребовать работодатель, это отработать 14 дней после написания вами заявления.

ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель не принимает ваше заявление, не ставит на него резолюцию о принятии, то вы смело можете обращаться в Трудовую инспекцию.

Но я вам порекомендую самый простой способ расторгнуть соглашение о совмещении, направьте свое заявление заказным письмом с уведомлением и все! С даты получения работодателем этого письма, отсчитывайте 14 дней и потом можете не выполнять свои функции по совмещению.

Так как при обращении в Трудовую инспекцию, придется ждать 30 дней на рассмотрение вашей жалобы, больше времени потеряете.

Успехов Вам и Всех благ!

Здравствуйте, Ольга Викторовна, прекратить действие трудового договора это право работника и отказать Вам в увольнении работодатель не может ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Ольга Викторовна

Вы имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (0.25 ставки замдиректора)

а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении согласно ст.60.2 ТК

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру по устранению нарушений

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня