Право на полную оплату за апрель по совместительству - разъяснение для воспитателей в подготовительной группе

Вопрос №17309881 из г. Абакан
опубликован 01.05.2020, 18:02

Я работала воспитателем в течении 9 месяцев воспитателем в подготовительной группе по совместительству на время декретного отпуска. Если бы не объявили нерабочие дни, я бы продолжала работу в прежнем режиме. За апрель месяц мне оплатили только мои 0.5 ставки по основному месту работы. Имею ли я право на полную оплату за апрель месяц. Нашла в системе образования. Но не поняла. "можно ли отменить совмещение в нерабочие дни и снять доплаты за него Нет, нельзя. В рабочее время работодатель может отменить дополнительную работу в режиме совмещения должностей (профессий). Для этого надо уведомить работника за три рабочих дня и издать приказ (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Период с 30 марта до 8 мая – нерабочий с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). В нерабочий период отменить дополнительную работу и снять за нее доплату нельзя. «Как предоставить и оплатить нерабочие дни по Указу Президента». Е. А. Коломина © Материал из Справочной системы «Образование». Подробнее: https://mini.1obraz.ru/#/document/16/65700/bssPhr57/?of=copy-6e98cb4bdc

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68167 отзывов

Вы спутали совместительство - иной трудовой договор дополнительный к Вашему, и совмещение - дополнительная работа в рамках одного трудового договора. Но в любом случае, если не уволены - оплата по совместительству быть должна.

02.05.2020, 08:12

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 часов

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Ваш вопрос решается в судебном порядке без проблем. Любой юрист на месте поможет.

02.05.2020, 15:53

Спросить юриста

Татьяна Николаевна Тюкпеева

Автор вопроса

0 отзывов

Мне производили оплату каждый месяц по приказу. В котором было написано: "за такую-то на время декретного отпуска". Именно, это меня смущает. Если бы был приказ один на весь период декретного отпуска было бы проще, а так все непонятно. Если бы не объявили "нерабочие дни", то я бы работала и получила за работу. А теперь не знаю идти требовать свою зарплату или нет. И правильно ли поступил наш руководитель, что не назначил меня на весь период декретного отпуска сотрудника. И как это исправить. Благодарю!

02.05.2020, 14:06

Спросить юриста

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Как именно он был составлен и на какой срок.

02.05.2020, 14:19

Спросить юриста

Татьяна Николаевна Тюкпеева

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор только на старшего воспитателя, на 0.5 ставки. Работа воспитателем на 1.0 ставку каждый месяц по приказу, в течении 9 месяцев. С июля по март месяц. Доп. договора на работу воспитателя нет. заведующая говорит надо было сделать, тогда ты бы получила доплату, а так не будет доплаты. Получается на карантине я получила только свои 0.5. Обидно просто.

02.05.2020, 15:17

Спросить юриста