Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Вопрос №9545832
28.01.2016, 07:14 • г. Бугульма

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Бюджетные средства
Оформить работника
Совместительство как правильно оформить

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

28.01.2016, 07:26,

г. Новокузнецк

За совмещение работник согласно ст60.2 ТК РФ получает определенную доплату к зарплате Поэтому если работик получает за совмещение как совместитель то вы поступаете неправильноЧто касается из каких источников следует оплачивать ,-если нет экономии ФОТ то за совмещение нужно оплачивать из внебюджетных источников за счет ваших платных услуг.

Что устанитьимеющийся недостаток вам нужно установить за совмещение определеный процент доплаты

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста