Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Вопрос №9545832 из г. Бугульма
опубликован 28.01.2016, 07:14

Question

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

За совмещение работник согласно ст60.2 ТК РФ получает определенную доплату к зарплате Поэтому если работик получает за совмещение как совместитель то вы поступаете неправильноЧто касается из каких источников следует оплачивать ,-если нет экономии ФОТ то за совмещение нужно оплачивать из внебюджетных источников за счет ваших платных услуг.

Что устанитьимеющийся недостаток вам нужно установить за совмещение определеный процент доплаты

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Похожие вопросы

Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

Возможно ли получение двух доплат за совмещение работника вакантной должности и во время отпуска основного сотрудника

Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Совмещение и совместительство - основные отличия и выбор наиболее выгодного способа оформления в бюджетной сфере

Могут ли наши работники работать по совмещению профессий на период вакансии по своей должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59