Как получить социальную защиту после сокращения работы в период карантина в Крыму без временной регистрации - права и компенсации

Добрый день. Работодатель обязан уведомить органы центра занятости того региона, в котором он осуществлял деятельность, т.е. Крыма, в данном случае. Обращаю внимание, сейчас сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий принимаются только в онлайн-формате (распоряжение Минтруда).

В центр занятости Вы должны обратиться в течение 14 дней с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ):

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по сокращению работодатель должен выплатить:

1. В день увольнения - окончательный расчет по заработной плате, отпускные за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка;

2. В случае, если Вы встаете на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения и не будете им трудоустроены в течение последующих двух месяцев после увольнения - то работодатель выплачивает еще второе и третье выходное пособие.

Далее, если Вы продолжаете стоять на учете в ЦЗ, Вы еще на протяжении 6 месяцев получаете пособие по безработице.

Здравствуйте!

Информацию о сокращении надо направлять в службу занятости.

Вам должны выплатить пособие на основании ст.178 ТКРФ,

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если своевременно обратитесь и встанете на учет в центр занятости.

Кроме того, с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за отпуск, выплатить остаток заработной платы.

По поводу незаконных действий работодателя - подавайте жалобу в инспекцию труда.

Работодатель выплати ВАм компенсацию на ту карту, куда получали заработную плату. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учето.

Я пенсионер Пенсионерам не выплачивается пособие? Мой работодатель не сообщает мне время начала работы. Сейчас санаторий закрыт. Нет сообщений т к с приказом о сокращении меня не ознакомили в установленном порядке. А дали только уведомление о сокращении. Приказ был в феврале 2020 а дата сокращения выпала на 13 апреля. Я увеломила что на самоизоляции.